Im Coaching stehen Reflexion, Feedback und die Arbeit an der Persönlichkeit und den Potenzialen des einzelnen Kunden im Vordergrund. Training und Beratung bieten den Zugang zu Fachwissen. Coaching hilft, das persönliche Wissen und die persönlichen Ressourcen zu aktivieren, um aus eigener Kraft Wege und Lösungen zu finden.

Supervision konzentriert sich darauf, bereits erfolgte Prozesse oder Teilprozesse auf der Metaebene zu betrachten und diese zu reflektieren. Coaching ist darauf ausgerichtet, zukünftige Handlungen rational und emotional zu antizipieren. Während die Supervision danach fragt, was zu bestimmten Handlungen und Ergebnissen geführt hat, geht Coaching der Frage nach, wie bestimmte Ziele und Ergebnisse realisierbar sind.

Die Mediation dient der Konfliktbeilegung zweier oder mehrerer Parteien. Der Mediator ist Mittler zwischen den Parteien und unterstützt beide Parteien darin, ihre Anliegen auszudrücken und auf dieser Basis einen Konsens zu finden. Der Coach hingegen arbeitet mit einer Konfliktpartei. Er unterstützt seinen Kunden darin, selbst eine für beide Seiten vorteilhafte Lösung zu erkennen und einen persönlichen Weg der Einigung zu finden.

Der Mentor gibt dem Mentee seine persönlichen Erfahrungen weiter, um diesen mit seinem Wissen darin zu unterstützen, seinen beruflichen Weg zu gehen. Der Coach vermittelt kein Erfahrungswissen sondern unterstützt seinen Kunden (Coachee) darin, mehr über sich selbst und die eigenen Fähigkeiten und Möglichkeiten zu erfahren und diese für seinen beruflichen Weg zu nutzen.

Coaching ist Unterstützung für gesunde Menschen. Der Ansatz, der im Coaching zur Anwendung kommt, ist ziel- und lösungsorientiert und bezieht sich auf die Zukunft. Die Therapie dient der Behandlung von Krankheiten.